• +380 97 946 6456
  • detectivoper@gmail.com

Кадровые проверки

Кадровые проверки

Лозунг «Кадры решают всё» актуален как никогда!

Хорошие кадры – это залог успешного бизнеса. Здесь очень важны, как высокая квалификация сотрудников, так и их лояльность, надёжность, честность и ответственность.

Отбор надёжных и компетентных сотрудников является одной из важнейших задач, стоящих перед руководителем. Неудачный подбор кадров обычно приводит к значительному ущербу для компании. Современные руководители предприятий, владельцы бизнесов начинают осознавать всю важность грамотного отбора сотрудников и прибегают к новым эффективным методам формирования штата, при помощи детектора лжи (полиграфа).

Очень часто риски для бизнеса искусственно создаются человеком. Анализ ситуации безопасности бизнеса показывает, что угроза чаще всего исходит от работников компании. Американскими учёными было доказано, что угроза безопасности бизнеса чаще всего исходит от собственных сотрудников компании.

Доказано, что регулярное использование проверок на детекторе лжи (полиграфе) уменьшает потери от недобросовестных сотрудников на 96%, являясь мощным сдерживающим фактором, как у действующих сотрудников компании, так и у кандидатов на работу.

Люди понимают, что могут быть пойманы практически за руку и, в большинстве своём, отказываются от совершения недобросовестных действий, наносящих ущерб компании из-за страха быть разоблачённым.

Фактически с помощью детектора лжи можно получить любую интересующую заказчика информацию о человеке. В свою очередь это позволяет узнать истинные причины тех или иных событий в компании, определить реальное положение дел в коллективе, уточнить эффективность труда каждого конкретного сотрудника.

Использование услуг детектора лжи (полиграфа) даёт возможность точно определить наличие или отсутствие у сотрудника вероятно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пристрастий. В их числе могут оказаться:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путём.
  • Недостоверные данные в трудовой книжке, резюме.
  • Утаивание или искажение настоящих причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Подделка служебных документов, отчётов и использование их в работе.
  • Совершение противоправных действий и факты подкупа, откаты, скрытые вознаграждения,  взяточничество, использование служебной информации в личных целях, в том числе продажа информации.
  • Использование подчинённых в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Недопустимое поведение на работе: постоянная критика, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение ложных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью доведения другого сотрудника до увольнения или принуждения  его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации, мошенничество.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приёма лекарств и проведения лечения, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие проблемных долгов, кредитов, наличие крупных долговых обязательств, наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
  • Приводы в полицию, наличие административных правонарушений, нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.
  • Хранение оружия

Этот список может быть изменён или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и организации.

После тестирования Заказчик получает развёрнутое Заключение по каждому сотруднику или кандидату.

Проверка на полиграфе — лучший способ дать кандидатам на работу и уже работающему персоналу понять, что компания серьезно настроена против каких-либо правонарушений.

   Виды кадровых проверок:

Плановая проверка персонала

Проверки увольняемого персонала

Внутреннее служебное расследование

Подбор кандидата на вышестоящую должность

Кадровая (отборочная) проверка

Выявление краж и хищений